Santé mentale au travail
Burn-out : agir aussi sur l’organisation
La prévention de l’épuisement mérite une lecture collective des conditions de travail.
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Santé mentale au travail
Managers : mener une conversation sensible
Écouter une difficulté demande de l’attention et des limites claires.
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Santé mentale au travail
Installer une permanence d’écoute en entreprise
L’accès doit être simple, mais le cadre ne peut pas rester implicite.
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Santé mentale au travail
Prévenir les risques psychosociaux dans une PME
Une démarche proportionnée peut commencer par un problème concret partagé.
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