Leadership et culture du bien-être
Faire de la santé mentale un engagement de direction
Une intention devient crédible lorsqu’elle se traduit en moyens et en décisions.
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Leadership et culture du bien-être
Construire une culture durable du bien-être
La continuité repose sur des habitudes et un cadre partagé.
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Leadership et culture du bien-être
Former des relais sans les surcharger
Un rôle d’écoute doit être accompagné de limites et de soutien.
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Leadership et culture du bien-être
Évaluer un programme sans surveiller les personnes
Le suivi d’un programme peut rester utile tout en limitant les données personnelles.
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Et si nous en parlions ?
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